FI : "Après le privé, un index égalité professionnelle attendu pour 2023 dans la fonction publique
L'index, qui fera l'objet d'une modification législative "d'ici l'été", mesurera notamment "les inégalités de rémunération" et "de promotion" entre les femmes et les hommes, a précisé le ministre de la Fonction publique à l'Assemblée nationale."
Bonjour
Les médias citent régulièrement des écarts très importants de salaire entre homme et femme. Ce serait bien de citer les sources et surtout bien de préciser de quoi ils parlent. Est-ce en EQTP (équivalent temps plein) , dans le privé, le public, en salaire net, brut ? Est l'inégalité salariale ou la discrimination salariale ?
Il ne faut pas "comparer des choux et des carottes"
Je cite FI ci dessus .On ne sait rien ni sur la source des chiffres ni de quoi on parle !:
"La rémunération des femmes est inférieure de 12% à celle des hommes (l'écart grimpe à 15% dans le privé). "
Suivant les sources, en ce qui concerne la discrimination salariale, on a le choix du pourcentage :
3% d'après un cabinet privé
5.3% d'après l'INSEE
9% d'après le ministère du travail
12% à 15% d'après FI de source inconnue
economist graphic detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work
Are women paid less than men for the same work? | The Economist
3 % : Enfin, une étude de Korn Ferry (cabinet international de conseil en gestion de talents et des organisations), publiée par The Economist le 1er août 2017 faisait état d’un écart salarial de 17% au global et de 3% à « poste égal et toutes caractéristiques égales »
Inégalités salariales : mythe ou réalité ? heforshe essec
5.3 % Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé - Insee Première - 1803
L’écart de salaire moyen en EQTP entre les femmes et les hommes pour un même poste se réduit donc à 5,3 % dans le secteur privé en 2017. .
Je cite "En 2020, l’INSEE évaluait donc l’écart salarial global à 28,5% et à 5,3% en « équivalent temps plein pour un même poste »
9% : Égalité Femmes-Hommes - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion travail emploi
Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.
12% à 15 % :FI : "La rémunération des femmes est inférieure de 12% à celle des hommes (l'écart grimpe à 15% dans le privé).
Définition "Il convient tout d’abord, de définir ce que nous entendons par inégalité salariale, car cette notion est, à tort, trop souvent confondue avec celle de discrimination salariale. L’inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes renvoie à l’idée d’une différence globale de revenus perçus entre les hommes et les femmes, de façon brute, sans distinguer le niveau de formation, l’expérience ou le secteur d’activité. La discrimination salariale, concerne l’écart de salaire constaté entre un homme et une femme, à toute chose égale, (même profil, mêmes compétences, même poste…), et ne serait liée qu’au sexe de la personne"
Bonne journée
Saumon
FI ne précise pas ce que signifient les chiffres avancés dans l'article, malheureusement.
Une réponse dans rapport INSEE 03.03.23 Philippe Roussel: discrimination estimée à 5°/▪︎
